就业是最大的民生，也是经济发展的重中之重。要“稳就业、保就业”，就得搞清楚各地区就业、失业状况，劳动力资源信息采集就是这个重要而基础的工作。通过劳动力信息数据采集，可以得到更加全面、准确的就业大数据信息，可以更好的了解就业形势动态变化，为各级政府因地制宜实施稳就业政策和措施提供准确的数据支撑。
为此，在十九届四中全会明确提出，要建立健全运用大数据、人工智能等技术手段进行，行政管理的制度规则，大力推进数字政府建设。而在2021年9月29日，人社部在《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划中的通知》中，要求建立就业岗位调查制度，完善城镇新增就业、登记失业统计制度。加强就业大数据分析，加强高校毕业生、农民工、灵活就业人员等重点群体流动就业状况和市场招聘需求变化跟踪。
一系列文件的发布，表明了通过劳动力信息数据采集、完善相关数据分析，构建一个人才动态监测体系势在必行，但是由于各种方面的原因，我国城乡劳动力资源调查现状有三大难点：采集难、更新难、应用难，首先，信息采集需要经过动员、下乡、找人、填表等流程，中间各个环节都需要群众高度配合，执行成本高。由于城乡劳动力流动性大，信息变更频繁，导致调查更新难度大，跟踪服务工作量大，无法及时准确更新信息，同时也增加了调查成本。而调查的目的是为了摸清现状，更好的服务“稳就业”，由此需要让录入系统的数据“活”起来，赋能各项就业应用服务。
因此，要实现劳动力资源信息数据采集调查数据的灵活应用，就必须解决以上三个难点。民生综合信息服务商德生科技基于多年深耕人社领域的运营和服务积累，提供了基于大数据的劳动力资源信息数据采集解决方案。在政府需求及原有数据的基础上，了解需要采集的总人数及所需信息维度，打造数据采集漏斗，整合基础数据、运营服务数据及第三方商业数据，形成本地就业数据湖。搭建包括：本地人力资源数据库、企业用工数据库、贫困劳动力数据库、外出务工数据库、高校毕业生数据库、失业人员数据库；对数据建立多维标签，将每个人进行“数字化”画像分析。
通过融合多种数据库，建设人力资源大数据平台，打造一条基于大数据的“证据链”。对数据进行整合、清洗和建模分析，输出报表、图表、可视化大屏等形式的分析结果。并可根据当地劳动力资源结构状况，重点统计分析本地贫困劳动力就失业情况、年龄与学历情况、技能掌握情况、参保情况等，打造多元化精准就业服务场景，精准推送，让工作主动找人，就业快人一步。助力精准开展就业帮扶，做好就业服务和管理工作，做好保障和改善民生工作。
目前，德生科技基于大数据的劳动力资源信息数据采集服务方案已经在毕节、铜仁、孝感、乐山、泰州、广州等地实行。未来，德生科技将通过人力资源大数据平台赋能，搭建一套基于大数据的人力资源服务体系，运用大数据驱动，切实解决招聘难、就业难、服务难、 管理难等问题，建立可持续运营的长效机制，提供精准的人力资源支撑，助力政府构建人才动态监测体系。